15. February 2019 · Comments Off · Categories: Uncategorized

a reçu un délai de vingt-et-un (21) jours calendaires pour l`examen du présent accord, le vingt-et-un (21) jour calendaire commençant à la date d`insertion accord donné à l`employé; et employé – un particulier dans le service concurrentiel qui ne purge pas une période de stage ou d`essai en vertu d`une nomination initiale, ou qui a accompli un (1) an d`emploi continu actuel dans le même poste ou dans une position similaire sous un autre régime que temporaire rendez-vous limité à un (1) an ou moins. Normalement, les employés demeureront dans leur zone de travail pendant la période de préavis, à moins que l`employé ne soit un employé saisonnier et qu`il soit autrement placé en situation de non-droit en raison d`un manque de travail ou à la demande de l`employé. Une déclaration indiquant qu`une décision écrite sera émise aussitôt que possible après que le délai de réponse est passé; L`ordre ou la lettre de suspension d`emploi d`employé est principalement délivré basé sur la feuille de charge et la lettre de justification. La suspension a lieu après avoir examiné divers facteurs tels que le garder suspendu du travail avec salaire ou sans salaire que l`appel final est pris par la direction. Une lettre de suspension de l`emploi est un avis formel qu`un employé ne doit pas assister au travail pendant la période précisée dans la lettre. Les éléments importants d`une lettre de suspension comprennent la raison spécifique de la suspension, la durée de la suspension et la question de savoir si l`employé sera toujours rémunéré à son salaire normal pendant qu`il est en suspension. Par exemple: la suspension signifie «arrêter pendant un certain temps» est une interdiction temporaire ou une privation ou un arrêt de l`exécution sur le rôle de poste et les devoirs et aussi arrêter les privilèges accordés pour une période de temps. a reçu un délai de sept (7) jours calendaires suivant son exécution de l`accord pour révoquer le présent accord, et l`accord ne deviendra effectif et exécutoire que lorsque la période de révocation aura expiré. La durée de la suspension doit être déterminée en fonction de la durée prévue de l`enquête et doit demeurer aussi brève que possible. Si l`employé est accusé d`inconduite grossière, la période de suspension ne doit pas dépasser cinq jours. La date d`entrée en vigueur de l`action (Nota: consulter le NA pour s`assurer que la décision est rendue à l`employé dans les délais indiqués dans l`accord); La lettre doit indiquer la date à laquelle la période de suspension prend effet.

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